[丁科技網(wǎng)觀察] 日前,網(wǎng)絡紅人董宇輝、孟羽童相繼被推上了輿論的風口浪尖。
因為“小作文”事件,董宇輝與東方甄選小編的矛盾公開化,東方甄選CEO在處理相關矛盾的過程中因為發(fā)言不當公開道歉,俞敏洪也發(fā)聲予以澄清并向董宇輝表示歉意。目前,董宇輝尚未做進一步回應,而外界已經(jīng)傳出董宇輝和東方甄選CEO可能要走一人的猜測。
至于孟羽童,則因為董明珠最近的一次發(fā)言,再次被外界關注。據(jù)新浪科技報道,董明珠在一次公司內(nèi)部活動上提及孟羽童時表示,“當時在實習生節(jié)目中是看中孟羽童勤奮,選來做秘書,可在工作中不盡人意,且只想著用格力平臺自己當網(wǎng)紅,在公司中產(chǎn)生了不好的影響?!?董明珠在會議中稱,“只想著掙更多錢跟行尸走肉沒差別,錢不應該是大學生的夢想,錢是奮斗的結果?!?/p>
毫無疑問,無論是已經(jīng)離開格力的孟羽童,還是暫時下播的董宇輝,在工作中都與公司產(chǎn)生了不快。而之前,孟羽童和董宇輝都與所在公司有著非常甜蜜的合作期。那么,對于大公司來說,如何才能留住“孟羽童、董宇輝”這樣的人才呢?
在談到員工離職問題時,馬云說過無非兩個原因——要么錢沒給夠,要么是心委屈了。因此,留住人才尤其是核心人才,這兩方面都不可或缺。
東方甄選CEO說董宇輝薪資不止千萬,但以董宇輝的對東方甄選的貢獻以及目前的影響力而言,這樣的薪資待遇并不令人吃驚。更何況,“小作文”事件對董宇輝造成了很大的困擾,“心情不好”意味著他的心受了委屈。當然,董宇輝只是暫時下播,不代表其一定會離開東方甄選,但如果不能解決“錢和心”的問題,類似的危機恐怕還會出現(xiàn)。
孟羽童離開格力的背景原因則相對復雜。對于成功成熟的大公司來說,要做的是建立系統(tǒng)化的人才培育機制,而不是在價值觀尚不一致的情況下就“拔苗助長”,對于某個人給予過多的資源、寄予過高的期望。
從某種意義上說,人才決定了企業(yè)的發(fā)展高度。留住“董宇輝、孟羽童”們,對于企業(yè)來說并不容易,不僅價值觀要一致,而且要為人才匹配合理的薪金待遇,創(chuàng)造良好的工作氛圍,讓他們有充足的晉升空間,唯有如此,才能讓他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展盡心盡力,在個人奮斗中與企業(yè)實現(xiàn)價值雙贏。
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